2010年以来，南宁经济技术开发区(以下简称经开区)党工委以创先争优活动为载体，扎实推进经开区党建工作，为经济快速发展提供有力组织保证。

深化干部人事制度改革

“三管齐下”，激发干部活力。经开区大力推进竞争性选拔干部。2010年以来，共拿出19个中层领导职位进行公开竞争上岗，形成公开、公平的竞争择优用人导向。同时大范围推进干部交流，有计划地在管委会各部门之间、管委会部门与镇(街道办事处之间、管委会部门与直属企事业单位之间共交流干部180名。三是大胆使用聘用干部，聘用干部的评先评优标准、培训学习机会与在编干部一样，目前，经开区中层干部中聘用干部占27%。

“三个利用”，提升人才素质。一是利用高校培训干部。2011分2期组织管委会部门和镇(街道办事处)领导、业务骨干共100人到清华大学学习培训，并且与复旦大学创业投资中心、上海中序投资咨询有限公司签订总部经济建设合作框架协议。二是利用远程站点培训村干部，2010年以来组织村干部收看远程电教片共5760人次。三是利用技校培训企业人才。2011年1月17日，管委会与广西石化高级技工学校签订了《人才培养战略合作协议书》。截止目前，广西石化高级技工学校已为辖区企业员工培训361人次。

深入推进党的基层组织建设

“两项探索”，焕发非公企业党建生机活力。一是探索加强非公企业党组织书记队伍建设新途径。每年从财政中拿出15万元专项经费，对非公企业党务工作者进行奖励，并给非公企业兼职的党支部书记每月给予岗位津贴300元，并建立年终奖励1000元的工作考评基金。二是探索加强与非公企业家联系的新机制。本着自愿参与的原则，成立了经开区企业家联谊会，不仅在企业家之间搭建了交流合作平台，也在经开区党工委与企业家之间建立了增进政治互信的桥梁，为在非公企业开展党建活动创造了良好条件。

“三个率先”，开创农村党建新局面。2010年7月开始，在全市率先实行村级党(总)支部专职委员享受半定工干部生活补贴的政策;2011年11月开始，在全市率先实行村级后备干部享受半定工干部生活补贴的政策;2011年10月起，把村级组织年度活动经费纳入每年的党建活动经费预算，在全市率先安排给每个村(居)每年党群活动专项经费一万元。

“1+3+x”，提升社区党建阵地服务功能。全力开展“街道社区党建阵地整体提升工程”建设活动，以 “1+3+x”模式为标准，投入10多万元，打造槎路社区、金凯社区2个“示范型”街道社区党建阵地。

“两个打造”，推进机关作风和效能建设。一是打造便捷的政务服务中心。2011年建成启用的经开区政务服务中心，集各项行政审批职能于一体，实行《一次性告知制度》、《首问责任制》、《窗口工作人员“六不准”规定》等制度，实行“日日考勤督办，月月召开部门联席会协调解决问题，季季召开总结分析通报会”的工作机制，形成了一整套内部运行管理体系。二是打造服务优质的员工队伍。管委会机关开展以“看红旗比高低，评红星比业绩”为主题的创先争优竞赛活动。

2010年来，南宁经济技术开发区紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济，实现了强经济强党建的“双强”目标，开辟了经开区经济社会又好又快发展的崭新局面。(