日前，广西建工集团启动了2013年度的社会招聘工作，该集团将向社会公开招聘5名中层领导干部。这是该集团2011年以来第3次面向社会公开选拔、公开推荐集团中层领导。两年来已先后有24名优秀人才通过公推、公选走上了集团中层领导岗位。

广西建工集团名列2012年度中国企业500强第272位。为扎实推进打造千亿元集团企业战略，近年来该集团大力实施人才强企战略，坚持主动出击引人才、校企合作育人才、实践锻炼树人才、考核培训增人才、外脑传帮带人才，形成了人才竞相涌现、你追我赶的良好局面，调动了人才干事创业的积极性、主动性和创造性，激活了推动科学发展的“一池春水”，为打造千亿元集团企业提供了强有力的人才保障。

2010年，广西建工启动千人招聘计划，在广西人才市场首次举办了向社会公开招聘高、中级各类专业人才及应届高校毕业生1000人专场招聘会。3年来，通过网络招聘、到高校举办专场招聘会、联合招聘等方式，引进“985”、“211”等院校优秀应届毕业生1000名以上。仅2012年全集团就共招收各类应届毕业生1575名，引进社会人才827名。

近年来，广西建工集团及所属企业先后与西南交通大学、广西建设职业技术学院、广西工业职业技术学院等院校实现战略合作，采用“订单式”培养企业急需的高层次人才和技能型人才。同时，鼓励优秀人才到高校在职学习提升，先后与武汉大学、广西大学等联合举办相关专业函授班，培养企业发展需要的人才，还聘请高校教师到集团授课，提高专业技术人员的业务水平。

坚持把刚参加工作的高校毕业生送到项目跟班学习，在工作实践中成长成才也是广西建工培育锻炼人才的一个有效措施。该集团出台了《关于对大中专毕业生和生产管理骨干等各类人才实施待遇保护的办法》、《技能型人员招录及培养办法》等人才激励和保障措施，进一步增强了员工对企业的归属感和认同感，不少人才脱颖而出，找到了施展才华的舞台。

广西建工集团先后出台或修订了《集团所属企业负责人薪酬管理实施暂行规定》、《企业领导人员考核任免和监督管理暂行办法》等规章制度，进一步落实了以业绩论英雄、以考核定人才的用人理念和导向，激发了人才干事创业的动力和活力。

与此同时，不断加大人才培训力度，集团及所属企业先后开展“百、千、万人才大培训”、举办青年干部培训班、技师鉴定培训班、农民工学校等活动。仅2012年，就培训中层管理人员3100多人次，开展安全教育培训4000多人次，培训劳务工60万人次，不少人才经过内部教育培训、自学和劳动竞赛、技术比武等方式，逐步脱颖而出，先后有3名农民工荣获“全国优秀农民工”称号，一批农民工捧回全国、省部级和地市级荣誉，成为拥有一技之长的“金牌”工人。

广西建工集团还坚持实施外脑传帮带人才的举措。该集团积极开展“导师带徒”制，对刚参加工作的高校毕业生实施“传、帮、带”，加强基层实践锻炼，丰富实践经验，促进成长成才。集团部分子公司还选派部分刚参加工作的高校毕业生到上海建工[-1.78% 资金 研报]集团等先进施工企业委托培养，加快人才成长。

通过外引内培、校企合作等方式，广西建工集团人才队伍结构更加合理，专业领域趋向完善，人才第一资源作用得到充分发挥。截至2012年底，全集团拥有高级专业技术职称近600人，与上年同比增长21.2%;拥有中级、初级专业技术职称人数与上年同比分别增长17.04%和20.5%，持有各类执业资格证书人员近3000人，与上年同比增长32%。仅2012年，集团就有2人荣获“全国五一劳动奖章”，3人获聘中国建筑[-0.62% 资金 研报]业协会建筑工程技术专家委员会专家，1人获茅以升科学技术奖，两名中层领导人员走上自治区本级国有企业副职领导岗位，一大批优秀人才荣获“全国建筑业优秀项目经理”、“全国优秀农民工”、“优秀建造师”等荣誉称号。